现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2014年
12期
90-90
,共1页
企业%绩效工资%合理配合
企業%績效工資%閤理配閤
기업%적효공자%합리배합
长久以来，绩效工资的合理分配始终是我国企业绩效管理的重点，尤其是通过大量实践数据分析证明，良好的绩效工资核算分配方案，不仅能够极大的提高员工的工作积极性，还能够将企业的各项管理措施进行有效的落实，提高企业的整体服务质量。所以，加强对企业绩效工资合理分配问题的研究则显得尤为重要。
長久以來，績效工資的閤理分配始終是我國企業績效管理的重點，尤其是通過大量實踐數據分析證明，良好的績效工資覈算分配方案，不僅能夠極大的提高員工的工作積極性，還能夠將企業的各項管理措施進行有效的落實，提高企業的整體服務質量。所以，加彊對企業績效工資閤理分配問題的研究則顯得尤為重要。
장구이래，적효공자적합리분배시종시아국기업적효관리적중점，우기시통과대량실천수거분석증명，량호적적효공자핵산분배방안，불부능구겁대적제고원공적공작적겁성，환능구장기업적각항관리조시진행유효적락실，제고기업적정체복무질량。소이，가강대기업적효공자합리분배문제적연구칙현득우위중요。
