CAJ | 학술논문

所谓“心智管理”就是由心智所驱使的无处不在的人类活动之一，如果管理者只强调目标成绩，忽视心智管理，只考虑本单位的经济效益，而不顾专技人员的心理期望，可能造成单位动力不足，专技人员积极性得不到发挥，人才流失等诸多不利局面。市场经济时代，单位管理者应明确专技人员在人力资源开发中居于主体地位，与他们共同构建以相互信任、共谋发展为基础的心理契约，引导专技人员实现其人力资源的自主性与能动性开发，进而提高单位的管理效率，减少单位的管理费用。重视专技人员心智管理对单位实施科学合理的人力资源管理具有重要的现实意义。体育场馆作为向社会提供体育服务，培养、训练业余运动员的体育事业一分子，也应该重视对专技人员的心智管理。
소위“심지관리”취시유심지소구사적무처불재적인류활동지일，여과관리자지강조목표성적，홀시심지관리，지고필본단위적경제효익，이불고전기인원적심리기망，가능조성단위동력불족，전기인원적겁성득불도발휘，인재류실등제다불리국면。시장경제시대，단위관리자응명학전기인원재인력자원개발중거우주체지위，여타문공동구건이상호신임、공모발전위기출적심리계약，인도전기인원실현기인력자원적자주성여능동성개발，진이제고단위적관리효솔，감소단위적관리비용。중시전기인원심지관리대단위실시과학합리적인력자원관리구유중요적현실의의。체육장관작위향사회제공체육복무，배양、훈련업여운동원적체육사업일분자，야응해중시대전기인원적심지관리。