现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2014年
10期
111-111
,共1页
人力资源管理%绩效考核%绩效管理体系
人力資源管理%績效攷覈%績效管理體繫
인력자원관리%적효고핵%적효관리체계
企业人力资理是一门集理论与实践性较强的工作，在企业发展中起着举足轻重的作用，而绩效考核体系是人力资源管理中非常重要的内容，涉及到企业对其在工作岗位上的所有员工在工作岗位的工作内容、工作行为、工作业绩等多方面情况的收集、统计、分析、评价及反馈等一系列规范及其运用，是客观公正的人事管理体制一部分，并作用于企业人事政策的制定。
企業人力資理是一門集理論與實踐性較彊的工作，在企業髮展中起著舉足輕重的作用，而績效攷覈體繫是人力資源管理中非常重要的內容，涉及到企業對其在工作崗位上的所有員工在工作崗位的工作內容、工作行為、工作業績等多方麵情況的收集、統計、分析、評價及反饋等一繫列規範及其運用，是客觀公正的人事管理體製一部分，併作用于企業人事政策的製定。
기업인력자리시일문집이론여실천성교강적공작，재기업발전중기착거족경중적작용，이적효고핵체계시인력자원관리중비상중요적내용，섭급도기업대기재공작강위상적소유원공재공작강위적공작내용、공작행위、공작업적등다방면정황적수집、통계、분석、평개급반궤등일계렬규범급기운용，시객관공정적인사관리체제일부분，병작용우기업인사정책적제정。
