CAJ | 학술논문

企业的发展离不开员工尤其是知识型员工的创新与创造，他们是企业尤其是科研企业的核心资产，本文通过对科研型国有企业人员离职情况进行分析，并结合人力资源管理实践以及对离职人员的访谈概括总结出科研型国有企业离职人员的规律性特点，提炼出几点思考与启示，并就“为了留住人才，用好人才，尤其是青年科研人才”提出对策思路。
기업적발전리불개원공우기시지식형원공적창신여창조，타문시기업우기시과연기업적핵심자산，본문통과대과연형국유기업인원리직정황진행분석，병결합인력자원관리실천이급대리직인원적방담개괄총결출과연형국유기업리직인원적규률성특점，제련출궤점사고여계시，병취“위료류주인재，용호인재，우기시청년과연인재”제출대책사로。