体育科学研究
體育科學研究
체육과학연구
SPORTS SCIENCES RESEARCHES
2008年
3期
26-28
,共3页
职业运动员%薪酬管理%公平性%必要性
職業運動員%薪酬管理%公平性%必要性
직업운동원%신수관리%공평성%필요성
为了强化薪酬制度的激励作用.提高薪酬管理中职业运动员的公平感,采用文献资料法,运用公平理论,就我国职业运动员薪酬管理中分配失衡、项目差距大、运动员公平感差等问题进行探讨,并分析了在薪酬管理中运动员公平感缺失的原因,提出了提高薪酬管理中职业运动员公平感的克服平均主义思想、实行量化管理、加强沟通、营造公平氛围的对策.
為瞭彊化薪酬製度的激勵作用.提高薪酬管理中職業運動員的公平感,採用文獻資料法,運用公平理論,就我國職業運動員薪酬管理中分配失衡、項目差距大、運動員公平感差等問題進行探討,併分析瞭在薪酬管理中運動員公平感缺失的原因,提齣瞭提高薪酬管理中職業運動員公平感的剋服平均主義思想、實行量化管理、加彊溝通、營造公平氛圍的對策.
위료강화신수제도적격려작용.제고신수관리중직업운동원적공평감,채용문헌자료법,운용공평이론,취아국직업운동원신수관리중분배실형、항목차거대、운동원공평감차등문제진행탐토,병분석료재신수관리중운동원공평감결실적원인,제출료제고신수관리중직업운동원공평감적극복평균주의사상、실행양화관리、가강구통、영조공평분위적대책.
