芜湖职业技术学院学报
蕪湖職業技術學院學報
무호직업기술학원학보
JOURNAL OF WUHU PROFESSIONAL TECHNOLOGY COLLEGE
2013年
1期
58-60
,共3页
高校教师%绩效考核%考核标准%考核办法%探讨%反思
高校教師%績效攷覈%攷覈標準%攷覈辦法%探討%反思
고교교사%적효고핵%고핵표준%고핵판법%탐토%반사
近些年来,国内很多学者对高校教师工作绩效的考核标准、考核办法、问题对策及其考核指标体系的构建等多方面进行了探讨研究.这些研究对于引导当下高校教师绩效考核,提高高校教师工作绩效水平以及促进高校和教师的自身不断发展形成了重要作用.但是,目前高校教师绩效考核过程中仍然存在着诸多问题和不足,因此我们仍需结合现代人力资源管理的绩效考核理论和高校教师工作的特殊性,加强对高校教师绩效考核工作的全面的、科学的、更深层次的探讨反思,不断地改进当下高校教师的绩效考核工作.
近些年來,國內很多學者對高校教師工作績效的攷覈標準、攷覈辦法、問題對策及其攷覈指標體繫的構建等多方麵進行瞭探討研究.這些研究對于引導噹下高校教師績效攷覈,提高高校教師工作績效水平以及促進高校和教師的自身不斷髮展形成瞭重要作用.但是,目前高校教師績效攷覈過程中仍然存在著諸多問題和不足,因此我們仍需結閤現代人力資源管理的績效攷覈理論和高校教師工作的特殊性,加彊對高校教師績效攷覈工作的全麵的、科學的、更深層次的探討反思,不斷地改進噹下高校教師的績效攷覈工作.
근사년래,국내흔다학자대고교교사공작적효적고핵표준、고핵판법、문제대책급기고핵지표체계적구건등다방면진행료탐토연구.저사연구대우인도당하고교교사적효고핵,제고고교교사공작적효수평이급촉진고교화교사적자신불단발전형성료중요작용.단시,목전고교교사적효고핵과정중잉연존재착제다문제화불족,인차아문잉수결합현대인력자원관리적적효고핵이론화고교교사공작적특수성,가강대고교교사적효고핵공작적전면적、과학적、경심층차적탐토반사,불단지개진당하고교교사적적효고핵공작.
