办公室业务
辦公室業務
판공실업무
OFFICE PRACTICE
2012年
9期
194-195
,共2页
工会组织%维权%职工合法权益%和谐劳动关系
工會組織%維權%職工閤法權益%和諧勞動關繫
공회조직%유권%직공합법권익%화해노동관계
企业若想生存与发展,离不开和谐的劳动关系.和谐劳动关系就是指作为利益主体的企业与职工之间的和谐关系.工会因劳动关系矛盾而产生,是广大职工通过集体力量维护自身合法权益的组织,工会作为职工利益的代表,是职工合法权益的维护者,是党和职工群众之间的桥梁和纽带,在构建和谐劳动关系中起着重要作用.本文从创新职工代表大会制度,维护职工民主权益；健全职工诉求表达和矛盾调处机制,维护职工合法权益；完善职工利益协调机制,维护职工经济权益；加强企业文化阵地建设,维护职工精神文化权益；强化扶贫帮困送温暖工作,维护困难职工合法权益五个方面对工会组织如何维护职工合法权益及构建和谐劳动关系进行了论述.
企業若想生存與髮展,離不開和諧的勞動關繫.和諧勞動關繫就是指作為利益主體的企業與職工之間的和諧關繫.工會因勞動關繫矛盾而產生,是廣大職工通過集體力量維護自身閤法權益的組織,工會作為職工利益的代錶,是職工閤法權益的維護者,是黨和職工群衆之間的橋樑和紐帶,在構建和諧勞動關繫中起著重要作用.本文從創新職工代錶大會製度,維護職工民主權益；健全職工訴求錶達和矛盾調處機製,維護職工閤法權益；完善職工利益協調機製,維護職工經濟權益；加彊企業文化陣地建設,維護職工精神文化權益；彊化扶貧幫睏送溫暖工作,維護睏難職工閤法權益五箇方麵對工會組織如何維護職工閤法權益及構建和諧勞動關繫進行瞭論述.
기업약상생존여발전,리불개화해적노동관계.화해노동관계취시지작위이익주체적기업여직공지간적화해관계.공회인노동관계모순이산생,시엄대직공통과집체역량유호자신합법권익적조직,공회작위직공이익적대표,시직공합법권익적유호자,시당화직공군음지간적교량화뉴대,재구건화해노동관계중기착중요작용.본문종창신직공대표대회제도,유호직공민주권익；건전직공소구표체화모순조처궤제,유호직공합법권익；완선직공이익협조궤제,유호직공경제권익；가강기업문화진지건설,유호직공정신문화권익；강화부빈방곤송온난공작,유호곤난직공합법권익오개방면대공회조직여하유호직공합법권익급구건화해노동관계진행료논술.
