CAJ | 학술논문

核心员工是企业老生常谈的话题之一，在竞争愈演愈烈的今天，为了更好地应对外部环境所带来的负面影响，企业需要尽早挖掘出内部的高潜力人才，重视并培养他们，尽可能使其成为核心员工甚至企业未来的接班人。本文旨在研究企业如何识别并培养高潜力人才，明确高潜力人才在企业中的地位和作用。尽早做好高潜力人才的培养工作，无疑将对企业未来的持续稳定发展有着深远的意义。
핵심원공시기업로생상담적화제지일，재경쟁유연유렬적금천，위료경호지응대외부배경소대래적부면영향，기업수요진조알굴출내부적고잠력인재，중시병배양타문，진가능사기성위핵심원공심지기업미래적접반인。본문지재연구기업여하식별병배양고잠력인재，명학고잠력인재재기업중적지위화작용。진조주호고잠력인재적배양공작，무의장대기업미래적지속은정발전유착심원적의의。