企业文化(下半月)
企業文化(下半月)
기업문화(하반월)
CORPORATE CULTURE
2010年
3期
32-33
,共2页
女工权益%保障现状%存在问题%对策
女工權益%保障現狀%存在問題%對策
녀공권익%보장현상%존재문제%대책
维护妇女合法权益,促进男女平等--是<妇女权益保障法>秉承一贯的核心.这一观点对提高全社会对妇女权益的关注程度,进一步推动妇女权益保障法的贯彻实施和完成,有着重要的现实意义.但是,随着改革的不断深入和社会生活的变化,妇女权益领域出现了许多新情况、新问题,侵害妇女合法权益的现象在一定人群和某些领域中仍时有发生.为此,仅就笔者所理解,对目前妇女权益保障的现状以及可实施的对策,提出一些粗浅的看法.
維護婦女閤法權益,促進男女平等--是<婦女權益保障法>秉承一貫的覈心.這一觀點對提高全社會對婦女權益的關註程度,進一步推動婦女權益保障法的貫徹實施和完成,有著重要的現實意義.但是,隨著改革的不斷深入和社會生活的變化,婦女權益領域齣現瞭許多新情況、新問題,侵害婦女閤法權益的現象在一定人群和某些領域中仍時有髮生.為此,僅就筆者所理解,對目前婦女權益保障的現狀以及可實施的對策,提齣一些粗淺的看法.
유호부녀합법권익,촉진남녀평등--시<부녀권익보장법>병승일관적핵심.저일관점대제고전사회대부녀권익적관주정도,진일보추동부녀권익보장법적관철실시화완성,유착중요적현실의의.단시,수착개혁적불단심입화사회생활적변화,부녀권익영역출현료허다신정황、신문제,침해부녀합법권익적현상재일정인군화모사영역중잉시유발생.위차,부취필자소리해,대목전부녀권익보장적현상이급가실시적대책,제출일사조천적간법.
