办公室业务
辦公室業務
판공실업무
OFFICE PRACTICE
2012年
9期
107-108
,共2页
国有企业%人力资源管理%问题%对策
國有企業%人力資源管理%問題%對策
국유기업%인력자원관리%문제%대책
企业之间的竞争,归根到底还是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争,国有企业也不例外.目前从国有企业人力资源管理整体情况来看,存在选拔人员不科学、不透明、培训体系不健全、用人机制不到位等问题.要想拥有更强大的能力和竞争优势,就必须全面提高国有企业的人力资源管理水平.
企業之間的競爭,歸根到底還是人纔的競爭,是人力資源綜閤素質的競爭,國有企業也不例外.目前從國有企業人力資源管理整體情況來看,存在選拔人員不科學、不透明、培訓體繫不健全、用人機製不到位等問題.要想擁有更彊大的能力和競爭優勢,就必鬚全麵提高國有企業的人力資源管理水平.
기업지간적경쟁,귀근도저환시인재적경쟁,시인력자원종합소질적경쟁,국유기업야불예외.목전종국유기업인력자원관리정체정황래간,존재선발인원불과학、불투명、배훈체계불건전、용인궤제불도위등문제.요상옹유경강대적능력화경쟁우세,취필수전면제고국유기업적인력자원관리수평.
