大学教育科学
大學教育科學
대학교육과학
UNIVERSITY EDUCATION SCIENCE
2014年
2期
33-38
,共6页
高校管理干部%领导行为%领导风格%领导技能%领导力
高校管理榦部%領導行為%領導風格%領導技能%領導力
고교관리간부%령도행위%령도풍격%령도기능%령도력
本研究抽样调查了高校管理干部的领导行为、领导风格和领导技能的整体状况;比较了不同性别、不同专业背景和不同毕业院校的高校管理干部领导力方面的差异.从整体状况来分析,高校管理干部在领导行为方面更倾向于关系维持,在领导风格方面更倾向于民主型,在领导技能方面人际关系技能和概念技能较高,管理技能稍弱.从差异性来看,男性高校管理干部的领导技能比女性稍高,偏爱权威型的领导风格且对任务维度更为关注.文科和理工科背景的管理干部的领导力状况差别不明显,但后者更关注任务维度.然而,毕业于重点与非重点院校的高校管理干部的领导力状况没有明显差异.因此,高校在遴选管理干部时要消除专业背景和毕业院校与领导力相关的一般观念,同时要采取多种方式来提高女性干部的管理技能,并给管理干部更大的实践空间.
本研究抽樣調查瞭高校管理榦部的領導行為、領導風格和領導技能的整體狀況;比較瞭不同性彆、不同專業揹景和不同畢業院校的高校管理榦部領導力方麵的差異.從整體狀況來分析,高校管理榦部在領導行為方麵更傾嚮于關繫維持,在領導風格方麵更傾嚮于民主型,在領導技能方麵人際關繫技能和概唸技能較高,管理技能稍弱.從差異性來看,男性高校管理榦部的領導技能比女性稍高,偏愛權威型的領導風格且對任務維度更為關註.文科和理工科揹景的管理榦部的領導力狀況差彆不明顯,但後者更關註任務維度.然而,畢業于重點與非重點院校的高校管理榦部的領導力狀況沒有明顯差異.因此,高校在遴選管理榦部時要消除專業揹景和畢業院校與領導力相關的一般觀唸,同時要採取多種方式來提高女性榦部的管理技能,併給管理榦部更大的實踐空間.
본연구추양조사료고교관리간부적령도행위、령도풍격화령도기능적정체상황;비교료불동성별、불동전업배경화불동필업원교적고교관리간부령도력방면적차이.종정체상황래분석,고교관리간부재령도행위방면경경향우관계유지,재령도풍격방면경경향우민주형,재령도기능방면인제관계기능화개념기능교고,관리기능초약.종차이성래간,남성고교관리간부적령도기능비녀성초고,편애권위형적령도풍격차대임무유도경위관주.문과화리공과배경적관리간부적령도력상황차별불명현,단후자경관주임무유도.연이,필업우중점여비중점원교적고교관리간부적령도력상황몰유명현차이.인차,고교재린선관리간부시요소제전업배경화필업원교여령도력상관적일반관념,동시요채취다충방식래제고녀성간부적관리기능,병급관리간부경대적실천공간.
