管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2010年
3期
262-263
,共2页
企业%离退休%管理
企業%離退休%管理
기업%리퇴휴%관리
我国企业离退休职工的管理工作正逐步实行社会化管理,实现企业离退休人员同企业的分离.新形势下如何开展企业离退休管理工作,引起我们思考.做好企业离退休管理工作是构建和谐社会的重要保障,是企业离退休管理社会化平稳过渡的需要.新形势下企业离退休管理工作还必须由企业来承担,要求我们积极稳妥地做好过渡期间离退休管理工作,同时要耐心细致加大宣传力度,转变离退休职工的观念,降低他们对社会化的误解,化解不必要的矛盾.完善细化离退休职工管理基础工作,建立健全离退休职工区域联系制度.运用计算机网络技术,建立离退休职工数据库,实现离退休职工管理服务信息化,提高离退休管理工作质量,更便捷地为离退休职工服务.
我國企業離退休職工的管理工作正逐步實行社會化管理,實現企業離退休人員同企業的分離.新形勢下如何開展企業離退休管理工作,引起我們思攷.做好企業離退休管理工作是構建和諧社會的重要保障,是企業離退休管理社會化平穩過渡的需要.新形勢下企業離退休管理工作還必鬚由企業來承擔,要求我們積極穩妥地做好過渡期間離退休管理工作,同時要耐心細緻加大宣傳力度,轉變離退休職工的觀唸,降低他們對社會化的誤解,化解不必要的矛盾.完善細化離退休職工管理基礎工作,建立健全離退休職工區域聯繫製度.運用計算機網絡技術,建立離退休職工數據庫,實現離退休職工管理服務信息化,提高離退休管理工作質量,更便捷地為離退休職工服務.
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