天津市工会管理干部学院学报
天津市工會管理榦部學院學報
천진시공회관리간부학원학보
JOURNAL OF TIANJIN TRADE UNION ADMINISTRATORS' COLLEGE
2013年
2期
53-56
,共4页
职工文化%企业文化%工会%对策
職工文化%企業文化%工會%對策
직공문화%기업문화%공회%대책
我国的职工文化建设,目前主要存在认识上有误区、行动上避重就轻、“体制”上存在障碍、制度机制不健全、活动开展深度与广度不够、管理者素质亟待提高、建设缺乏资金等问题,今后应从建立健全职工文化建设领导体制、加大经费投入力度、重视指标量化、建立激励和约束机制等方面做些切实的工作.
我國的職工文化建設,目前主要存在認識上有誤區、行動上避重就輕、“體製”上存在障礙、製度機製不健全、活動開展深度與廣度不夠、管理者素質亟待提高、建設缺乏資金等問題,今後應從建立健全職工文化建設領導體製、加大經費投入力度、重視指標量化、建立激勵和約束機製等方麵做些切實的工作.
아국적직공문화건설,목전주요존재인식상유오구、행동상피중취경、“체제”상존재장애、제도궤제불건전、활동개전심도여엄도불구、관리자소질극대제고、건설결핍자금등문제,금후응종건립건전직공문화건설령도체제、가대경비투입력도、중시지표양화、건립격려화약속궤제등방면주사절실적공작.
