CAJ | 학술논문

现如今，企业间的竞争归根到底就是人才的竞争，而培训则恰恰是出人才、多出人才、出好人才的重要途径之一，能够帮助企业迎接新技术的革命挑战，是保持企业竞争力的投资手段。培训迁移是衡量培训效果的重要指标之一。本文通过对培训及培训目的的分析引出培训迁移的概念。从个人、组织以及环境等方面分析了影响培训迁移的因素以及影响原因，提出了一些改进策略，希望能够对企业有所启迪。
현여금，기업간적경쟁귀근도저취시인재적경쟁，이배훈칙흡흡시출인재、다출인재、출호인재적중요도경지일，능구방조기업영접신기술적혁명도전，시보지기업경쟁력적투자수단。배훈천이시형량배훈효과적중요지표지일。본문통과대배훈급배훈목적적분석인출배훈천이적개념。종개인、조직이급배경등방면분석료영향배훈천이적인소이급영향원인，제출료일사개진책략，희망능구대기업유소계적。