城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2012年
16期
,共1页
中小企业%人力资源%绩效考核%目标管理法
中小企業%人力資源%績效攷覈%目標管理法
중소기업%인력자원%적효고핵%목표관리법
目标管理法，作为比较初级的绩效考核的办法，对于刚开始开展绩效考核的中小企业来说，是比较容易实施的，可以说是中小企业在绩效管理上实现规范化起步的基础。中小企业在实施目标管理时要注重目标管理的效能落实，构建可行的目标执行体系，只有可行的目标才是有效的目标。
目標管理法，作為比較初級的績效攷覈的辦法，對于剛開始開展績效攷覈的中小企業來說，是比較容易實施的，可以說是中小企業在績效管理上實現規範化起步的基礎。中小企業在實施目標管理時要註重目標管理的效能落實，構建可行的目標執行體繫，隻有可行的目標纔是有效的目標。
목표관리법，작위비교초급적적효고핵적판법，대우강개시개전적효고핵적중소기업래설，시비교용역실시적，가이설시중소기업재적효관리상실현규범화기보적기출。중소기업재실시목표관리시요주중목표관리적효능락실，구건가행적목표집행체계，지유가행적목표재시유효적목표。
