现代企业文化
現代企業文化
현대기업문화
MORDEN ENTERPRISE CULTURE
2010年
3期
52-54
,共3页
国有企业%人才流失%人才开发%薪酬制度
國有企業%人纔流失%人纔開髮%薪酬製度
국유기업%인재류실%인재개발%신수제도
高流失率及关键员工的流失对企业的影响是破坏性的甚至致命的.文章从国企人才流失的影响及人才流失的原因分析出发,提出了相应的国有企业人才保留对策.
高流失率及關鍵員工的流失對企業的影響是破壞性的甚至緻命的.文章從國企人纔流失的影響及人纔流失的原因分析齣髮,提齣瞭相應的國有企業人纔保留對策.
고류실솔급관건원공적류실대기업적영향시파배성적심지치명적.문장종국기인재류실적영향급인재류실적원인분석출발,제출료상응적국유기업인재보류대책.
