企业文化（下旬刊）
企業文化（下旬刊）
기업문화（하순간）
Culture Orporate
2014年
2期
121-121
,共1页
青年%人才培养%方法%途径
青年%人纔培養%方法%途徑
청년%인재배양%방법%도경
人才资源是企业的第一资源，在市场经济大潮下，企业人才培养工作已成为企业发展必不可少的“生命线”。秉承“人才为企业发展创造动力、企业为人才搭建舞台”的人才理念，在青年人才培养工作中采油二厂坚持统筹规划，分类指导，重点突破，整体推进。不断加大青年人才资源开发力度，立足培养，注重总量控制、结构优化，实现资源合理配置，努力为管理人才、技术人才、科技人才提供发挥平台。
人纔資源是企業的第一資源，在市場經濟大潮下，企業人纔培養工作已成為企業髮展必不可少的“生命線”。秉承“人纔為企業髮展創造動力、企業為人纔搭建舞檯”的人纔理唸，在青年人纔培養工作中採油二廠堅持統籌規劃，分類指導，重點突破，整體推進。不斷加大青年人纔資源開髮力度，立足培養，註重總量控製、結構優化，實現資源閤理配置，努力為管理人纔、技術人纔、科技人纔提供髮揮平檯。
인재자원시기업적제일자원，재시장경제대조하，기업인재배양공작이성위기업발전필불가소적“생명선”。병승“인재위기업발전창조동력、기업위인재탑건무태”적인재이념，재청년인재배양공작중채유이엄견지통주규화，분류지도，중점돌파，정체추진。불단가대청년인재자원개발력도，립족배양，주중총량공제、결구우화，실현자원합리배치，노력위관리인재、기술인재、과기인재제공발휘평태。
