经济视野
經濟視野
경제시야
Economic Vision
2014年
6期
94-94
,共1页
管道运输%企业%人力资源%管理创新%问题
管道運輸%企業%人力資源%管理創新%問題
관도운수%기업%인력자원%관리창신%문제
随着我国社会经济的快速发展，社会对于石油资源的需求越来越强烈，这就使得管道运输企业，这个与石油资源的配置有着密切关系的行业得到了更多人的关注。管道运输企业管理工作的水平，对于其生产运营活动的质量有着密切的联系。而人力资源管理是其企业管理的重要内容，加强人力资源管理创新力度，可以使企业内部的人力资源得到优化配置，促进企业快速发展。因此，本文以研析管道运输企业人力资源管理创新为题，对管道运输企业人力资源管理创新存在的问题进行分析，提出具有针对性的整治对策。
隨著我國社會經濟的快速髮展，社會對于石油資源的需求越來越彊烈，這就使得管道運輸企業，這箇與石油資源的配置有著密切關繫的行業得到瞭更多人的關註。管道運輸企業管理工作的水平，對于其生產運營活動的質量有著密切的聯繫。而人力資源管理是其企業管理的重要內容，加彊人力資源管理創新力度，可以使企業內部的人力資源得到優化配置，促進企業快速髮展。因此，本文以研析管道運輸企業人力資源管理創新為題，對管道運輸企業人力資源管理創新存在的問題進行分析，提齣具有針對性的整治對策。
수착아국사회경제적쾌속발전，사회대우석유자원적수구월래월강렬，저취사득관도운수기업，저개여석유자원적배치유착밀절관계적행업득도료경다인적관주。관도운수기업관리공작적수평，대우기생산운영활동적질량유착밀절적련계。이인력자원관리시기기업관리적중요내용，가강인력자원관리창신력도，가이사기업내부적인력자원득도우화배치，촉진기업쾌속발전。인차，본문이연석관도운수기업인력자원관리창신위제，대관도운수기업인력자원관리창신존재적문제진행분석，제출구유침대성적정치대책。
