价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2010年
32期
65-66
,共2页
人力资源从业者%角色%激励%需求
人力資源從業者%角色%激勵%需求
인력자원종업자%각색%격려%수구
文章旨在初步构建人力资源从业者需求模型,为后续调查分析人力资源从业者的需求激励特性提供模型框架.文章运用文献分析法和访谈法,从其角色分析着手,以过程型需求激励理论为理论基础,探讨人力资源从业者的需求.结果表明:①人力资源从业者是企业管理岗位上的集多重角色于一身的知识型员工;②人力资源从业者的需求具有两极化:同时注重薪酬等低级的物质需求和成就,权力、亲和等高级需求.
文章旨在初步構建人力資源從業者需求模型,為後續調查分析人力資源從業者的需求激勵特性提供模型框架.文章運用文獻分析法和訪談法,從其角色分析著手,以過程型需求激勵理論為理論基礎,探討人力資源從業者的需求.結果錶明:①人力資源從業者是企業管理崗位上的集多重角色于一身的知識型員工;②人力資源從業者的需求具有兩極化:同時註重薪酬等低級的物質需求和成就,權力、親和等高級需求.
문장지재초보구건인력자원종업자수구모형,위후속조사분석인력자원종업자적수구격려특성제공모형광가.문장운용문헌분석법화방담법,종기각색분석착수,이과정형수구격려이론위이론기출,탐토인력자원종업자적수구.결과표명:①인력자원종업자시기업관리강위상적집다중각색우일신적지식형원공;②인력자원종업자적수구구유량겁화:동시주중신수등저급적물질수구화성취,권력、친화등고급수구.
