金山
金山
금산
GOLD MOUNTAIN
2010年
2期
70-71
,共2页
非正式组织%绩效%团队合作%组织文化
非正式組織%績效%糰隊閤作%組織文化
비정식조직%적효%단대합작%조직문화
俗话说:"物以类聚,人以群分."无论在什么企业、什么单位,只要其员工数具有一定规模,都往往除了正式群体外,还存在着一些没有正式的组织手续,经过个人间的接触和交往自然而然形成起来的非正式群体.自从梅奥的霍桑实验以来,组织中发现了非正式组织,非正式组织越来越受到人们的重视.从本质上来说,非正式组织是为了满足人们的社会交往需要而在工作环境中出现的一种自发形式,它往往是在友谊和共同爱好的基础上产生的,因而具有较强的亲和力.那么究竟非正式组织与组织的绩效有怎样的关系呢?本文试从非正式组织的发展过程来分析不同时期的非正式组织(松散型和紧密型)对组织绩效的影响、以及如何克服非正式组织的不利影响.
俗話說:"物以類聚,人以群分."無論在什麽企業、什麽單位,隻要其員工數具有一定規模,都往往除瞭正式群體外,還存在著一些沒有正式的組織手續,經過箇人間的接觸和交往自然而然形成起來的非正式群體.自從梅奧的霍桑實驗以來,組織中髮現瞭非正式組織,非正式組織越來越受到人們的重視.從本質上來說,非正式組織是為瞭滿足人們的社會交往需要而在工作環境中齣現的一種自髮形式,它往往是在友誼和共同愛好的基礎上產生的,因而具有較彊的親和力.那麽究竟非正式組織與組織的績效有怎樣的關繫呢?本文試從非正式組織的髮展過程來分析不同時期的非正式組織(鬆散型和緊密型)對組織績效的影響、以及如何剋服非正式組織的不利影響.
속화설:"물이류취,인이군분."무론재십요기업、십요단위,지요기원공수구유일정규모,도왕왕제료정식군체외,환존재착일사몰유정식적조직수속,경과개인간적접촉화교왕자연이연형성기래적비정식군체.자종매오적곽상실험이래,조직중발현료비정식조직,비정식조직월래월수도인문적중시.종본질상래설,비정식조직시위료만족인문적사회교왕수요이재공작배경중출현적일충자발형식,타왕왕시재우의화공동애호적기출상산생적,인이구유교강적친화력.나요구경비정식조직여조직적적효유즘양적관계니?본문시종비정식조직적발전과정래분석불동시기적비정식조직(송산형화긴밀형)대조직적효적영향、이급여하극복비정식조직적불리영향.
