CAJ | 학술논문

将科学发展观与国企人力资源管理工作相融合，能促进国企不断创新思维模式，为企业引进更多具有高水平、高素质的专业型技术人才，为企业带来新鲜血液，促进企业走上更好更快的发展之路。本文围绕如何将科学发展观作为国有企业人力资源管理工作的指导思想展开，简要分析了当前国企人力资源管理中存在的问题及产生问题的原因，并详细阐述了将科学发展观融入人力资源管理工作的方法与建议，希望能以此为国企未来的发展扫清障碍，促进国家经济走向稳定长远的蓬勃发展之路。
장과학발전관여국기인력자원관리공작상융합，능촉진국기불단창신사유모식，위기업인진경다구유고수평、고소질적전업형기술인재，위기업대래신선혈액，촉진기업주상경호경쾌적발전지로。본문위요여하장과학발전관작위국유기업인력자원관리공작적지도사상전개，간요분석료당전국기인력자원관리중존재적문제급산생문제적원인，병상세천술료장과학발전관융입인력자원관리공작적방법여건의，희망능이차위국기미래적발전소청장애，촉진국가경제주향은정장원적봉발발전지로。