经济视野
經濟視野
경제시야
Economic Vision
2014年
6期
81-81
,共1页
企业%绩效考核%人力资源管理%制度建设
企業%績效攷覈%人力資源管理%製度建設
기업%적효고핵%인력자원관리%제도건설
科学、有效的绩效考核是推动和保障企业运用先进管理手段的制胜法宝，能提高员工的劳动积极性，为人力资源管理的其他环节提供确切的基础信息。一些企业在绩效考核工作上还存在不少问题。文章在分析这些问题的基础上，结合企业实际，就企业如何实施绩效考核做了探讨。
科學、有效的績效攷覈是推動和保障企業運用先進管理手段的製勝法寶，能提高員工的勞動積極性，為人力資源管理的其他環節提供確切的基礎信息。一些企業在績效攷覈工作上還存在不少問題。文章在分析這些問題的基礎上，結閤企業實際，就企業如何實施績效攷覈做瞭探討。
과학、유효적적효고핵시추동화보장기업운용선진관리수단적제성법보，능제고원공적노동적겁성，위인력자원관리적기타배절제공학절적기출신식。일사기업재적효고핵공작상환존재불소문제。문장재분석저사문제적기출상，결합기업실제，취기업여하실시적효고핵주료탐토。
