中国科技博览
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중국과기박람
CHINA SCIENCE AND TECHNOLOGY REVIEW
2008年
16期
125-126
,共2页
高校%人力资源%管理
高校%人力資源%管理
고교%인력자원%관리
在知识经济时代,人力资源作为高校的一种核心的资源,能够为高校带来巨大的经济效益和社会效益.随着教育产业化策略的实践和现代大学制度创新的逐步推进,高校人力资源管理面临着亟需解决的现实挑战.高校应全面、科学地分析人力资源所带来的机遇与挑战,及时采取正确措施才能变挑战为动力,取得在高校人力资源管理中的主动权,推进高校在激烈竞争中攫取并保持优势.
在知識經濟時代,人力資源作為高校的一種覈心的資源,能夠為高校帶來巨大的經濟效益和社會效益.隨著教育產業化策略的實踐和現代大學製度創新的逐步推進,高校人力資源管理麵臨著亟需解決的現實挑戰.高校應全麵、科學地分析人力資源所帶來的機遇與挑戰,及時採取正確措施纔能變挑戰為動力,取得在高校人力資源管理中的主動權,推進高校在激烈競爭中攫取併保持優勢.
재지식경제시대,인력자원작위고교적일충핵심적자원,능구위고교대래거대적경제효익화사회효익.수착교육산업화책략적실천화현대대학제도창신적축보추진,고교인력자원관리면림착극수해결적현실도전.고교응전면、과학지분석인력자원소대래적궤우여도전,급시채취정학조시재능변도전위동력,취득재고교인력자원관리중적주동권,추진고교재격렬경쟁중확취병보지우세.