CAJ | 학술논문

人事档案工作是在企业人事管理活动中以个人数量为单位所组合而成，以便备于考察的文字资料；人事档案管理在人力资源预测、开发与制定人才政策等具有非常重要的用途，同时也是企业单位挖掘人才、使用人才及管理人才十分重要的依据；所以，对人事档案管理知识有所了解、强化档案管理意识，对人事档案的利用与科学管理尤其重要；从企业单位负责人到档案管理工作者，不断对管理观念进行更新，要与时代并进，适应时代发展的需要，加大力度建立与完善人事档案工作的现代化建设，以便可以充分发挥人事档案应有的作用。本文正浅述了企业人事档案管理工作在企业发展中的地位与作用，意旨在为企业人事档案管理工作的发展与深化改革探索出新的理想方向，对于其他领域的研究也可提供一点参考与借鉴。
인사당안공작시재기업인사관리활동중이개인수량위단위소조합이성，이편비우고찰적문자자료；인사당안관리재인력자원예측、개발여제정인재정책등구유비상중요적용도，동시야시기업단위알굴인재、사용인재급관리인재십분중요적의거；소이，대인사당안관리지식유소료해、강화당안관리의식，대인사당안적이용여과학관리우기중요；종기업단위부책인도당안관리공작자，불단대관리관념진행경신，요여시대병진，괄응시대발전적수요，가대력도건립여완선인사당안공작적현대화건설，이편가이충분발휘인사당안응유적작용。본문정천술료기업인사당안관리공작재기업발전중적지위여작용，의지재위기업인사당안관리공작적발전여심화개혁탐색출신적이상방향，대우기타영역적연구야가제공일점삼고여차감。