管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
2期
605-605
,共1页
带薪年休假%法律保障%热点问题
帶薪年休假%法律保障%熱點問題
대신년휴가%법률보장%열점문제
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。我国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，具体操作由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。带薪休假，也就成为企业职工关注的热点问题。
帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。我國勞動法對帶薪年休假作瞭原則性規定，具體操作由國務院製定相應的具體辦法。2007年12月7日國務院第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有瞭法律保障。帶薪休假，也就成為企業職工關註的熱點問題。
대신년휴가，시지노동자련속공작일년이상，취가이향수일정시간적대신년가。아국노동법대대신년휴가작료원칙성규정，구체조작유국무원제정상응적구체판법。2007년12월7일국무원제198차상무회의이경통과《직공대신년휴가조례》，자2008년1월1일기시행。종차，직공대신년휴가취유료법률보장。대신휴가，야취성위기업직공관주적열점문제。
