管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
2期
152-152
,共1页
油田企业%竞聘上岗%再认识
油田企業%競聘上崗%再認識
유전기업%경빙상강%재인식
油田企业改革不断深入，人力资源管理必须先行，盘活人力资源，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，必须实行竞聘上岗。就要正确认识竞聘的意义，油田企业竞聘的特征，出现的问题及解决的途径。
油田企業改革不斷深入，人力資源管理必鬚先行，盤活人力資源，充分調動員工的積極性、主動性和創造性，必鬚實行競聘上崗。就要正確認識競聘的意義，油田企業競聘的特徵，齣現的問題及解決的途徑。
유전기업개혁불단심입，인력자원관리필수선행，반활인력자원，충분조동원공적적겁성、주동성화창조성，필수실행경빙상강。취요정학인식경빙적의의，유전기업경빙적특정，출현적문제급해결적도경。
