CAJ | 학술논문

随着经济全球化的发展以及现代化企业的建立，绩效管理在企业发展中的重要性日益突出。绩效管理指的是通过建立较为完善的绩效系统，对员工以及企业组织进行有效考核的一种管理方式。它是企业通过系统的方法、理论衡量员工工作效果以及工作行为的过程，是对员工进行有效管理、体现员工价值，进而实现企业目标的重要方式。完善的绩效管理体系，能够促进企业健康、快速发展。相比于其他企业，IT企业的组织架构、经营模式、盈利特征、员工素质等都有着特殊性。因此，对IT企业构建绩效管理体系的有效措施进行深入研究有重要意义。
수착경제전구화적발전이급현대화기업적건립，적효관리재기업발전중적중요성일익돌출。적효관리지적시통과건립교위완선적적효계통，대원공이급기업조직진행유효고핵적일충관리방식。타시기업통과계통적방법、이론형량원공공작효과이급공작행위적과정，시대원공진행유효관리、체현원공개치，진이실현기업목표적중요방식。완선적적효관리체계，능구촉진기업건강、쾌속발전。상비우기타기업，IT기업적조직가구、경영모식、영리특정、원공소질등도유착특수성。인차，대IT기업구건적효관리체계적유효조시진행심입연구유중요의의。