时代经贸
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ECONOMIC & TRADE UPDATE
2014年
3期
278-279
,共2页
招聘网站%职位%简历%推荐算法
招聘網站%職位%簡歷%推薦算法
초빙망참%직위%간력%추천산법
在传统网络招聘中，求职者的简历进行“海投”，招聘方进行“海选”，造成浪费资源、效率低下。本文主要采取了网上调研的方式获取数据，提取了职位与简历的相关属性，并分别采用求职者问卷调查和招聘信息内容分析的方法来获取相关属性的权重，最终得出了职位、简历的双向匹配推荐算法，并用实例验证了算法的可行性。
在傳統網絡招聘中，求職者的簡歷進行“海投”，招聘方進行“海選”，造成浪費資源、效率低下。本文主要採取瞭網上調研的方式穫取數據，提取瞭職位與簡歷的相關屬性，併分彆採用求職者問捲調查和招聘信息內容分析的方法來穫取相關屬性的權重，最終得齣瞭職位、簡歷的雙嚮匹配推薦算法，併用實例驗證瞭算法的可行性。
재전통망락초빙중，구직자적간력진행“해투”，초빙방진행“해선”，조성낭비자원、효솔저하。본문주요채취료망상조연적방식획취수거，제취료직위여간력적상관속성，병분별채용구직자문권조사화초빙신식내용분석적방법래획취상관속성적권중，최종득출료직위、간력적쌍향필배추천산법，병용실례험증료산법적가행성。
