时代经贸
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시대경무
ECONOMIC & TRADE UPDATE
2014年
3期
144-144,145
,共2页
国企高管%薪酬管理%公平理论%激励机制
國企高管%薪酬管理%公平理論%激勵機製
국기고관%신수관리%공평이론%격려궤제
薪酬激励是一个重要方面。但是企业高层管理，尤其是国有企业高管的薪酬新体系仍然不够规范，如何建立完善的薪酬激励机制并使其充分发挥作用是当前急需解决的难题。本文以公平理论和薪酬管理思想为指导，从薪酬的内部一致性、外部竞争性和识别个人贡献三个角度对中国国企高管薪酬进行分析，对当前中国国企高管薪酬激励现状进行了分析与归纳。
薪酬激勵是一箇重要方麵。但是企業高層管理，尤其是國有企業高管的薪酬新體繫仍然不夠規範，如何建立完善的薪酬激勵機製併使其充分髮揮作用是噹前急需解決的難題。本文以公平理論和薪酬管理思想為指導，從薪酬的內部一緻性、外部競爭性和識彆箇人貢獻三箇角度對中國國企高管薪酬進行分析，對噹前中國國企高管薪酬激勵現狀進行瞭分析與歸納。
신수격려시일개중요방면。단시기업고층관리，우기시국유기업고관적신수신체계잉연불구규범，여하건립완선적신수격려궤제병사기충분발휘작용시당전급수해결적난제。본문이공평이론화신수관리사상위지도，종신수적내부일치성、외부경쟁성화식별개인공헌삼개각도대중국국기고관신수진행분석，대당전중국국기고관신수격려현상진행료분석여귀납。
