时代经贸
時代經貿
시대경무
ECONOMIC & TRADE UPDATE
2014年
5期
236-236,237
,共2页
组织社会化%组织公民行为
組織社會化%組織公民行為
조직사회화%조직공민행위
组织公民行为作为员工个体的一种角色外行为，直接影响着员工的工作绩效，从而最终影响企业的整体绩效。而这种行为往往是员工在逐渐适应组织过程中所表现出来的。文章系统梳理了以往国内外关于组织社会化和组织公民行为的概念内涵、维度，并重点整理了组织社会化与组织公民行为关系的研究成果，并有针对地提出一些管理建议。
組織公民行為作為員工箇體的一種角色外行為，直接影響著員工的工作績效，從而最終影響企業的整體績效。而這種行為往往是員工在逐漸適應組織過程中所錶現齣來的。文章繫統梳理瞭以往國內外關于組織社會化和組織公民行為的概唸內涵、維度，併重點整理瞭組織社會化與組織公民行為關繫的研究成果，併有針對地提齣一些管理建議。
조직공민행위작위원공개체적일충각색외행위，직접영향착원공적공작적효，종이최종영향기업적정체적효。이저충행위왕왕시원공재축점괄응조직과정중소표현출래적。문장계통소리료이왕국내외관우조직사회화화조직공민행위적개념내함、유도，병중점정리료조직사회화여조직공민행위관계적연구성과，병유침대지제출일사관리건의。
