现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2012年
5期
141-141
,共1页
组织规划%招聘方案%招聘评估
組織規劃%招聘方案%招聘評估
조직규화%초빙방안%초빙평고
在人才就是企业发展关键的今天，各企业越来越重视招聘和开发人才，留住人才，发展人才。人员招聘，是企业人力资源规划中非常重要的内容。本文通过总结A企业的人员招聘过程中，失败的教训及成功的经验，论述了方案设计对人员招聘的必要性，探讨了该如何基于方案设计的有效性组织，制定人员招聘策略的流程，以及对招聘策略实施符合性评估方法。
在人纔就是企業髮展關鍵的今天，各企業越來越重視招聘和開髮人纔，留住人纔，髮展人纔。人員招聘，是企業人力資源規劃中非常重要的內容。本文通過總結A企業的人員招聘過程中，失敗的教訓及成功的經驗，論述瞭方案設計對人員招聘的必要性，探討瞭該如何基于方案設計的有效性組織，製定人員招聘策略的流程，以及對招聘策略實施符閤性評估方法。
재인재취시기업발전관건적금천，각기업월래월중시초빙화개발인재，류주인재，발전인재。인원초빙，시기업인력자원규화중비상중요적내용。본문통과총결A기업적인원초빙과정중，실패적교훈급성공적경험，논술료방안설계대인원초빙적필요성，탐토료해여하기우방안설계적유효성조직，제정인원초빙책략적류정，이급대초빙책략실시부합성평고방법。
