经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2010年
5期
221-223
,共3页
杜江涛%耿玉乾%庞振宇%姜翠玲
杜江濤%耿玉乾%龐振宇%薑翠玲
두강도%경옥건%방진우%강취령
专业技术人员%薪酬激励%分配模式
專業技術人員%薪酬激勵%分配模式
전업기술인원%신수격려%분배모식
怎样建立科学合理的薪酬激励分配模式,如何发挥薪酬的最佳激励效果,以求能吸引和留住人才,造就一支高效、稳定的专业技术人才队伍,实现油田可持续发展,是人力资源管理的一项非常重要的工作.文章以专业技术人员薪酬分配模式为具体的研究对象,通过探讨建立不同的薪酬激励分配模式,为专业技术人员薪酬分配模式提供良好的解决方案,对薪酬分配和激励问题研究提供有益的探索,发挥薪酬分配的激励作用,调动专业技术人员的工作积极性和创造性,为油田的持续有效发展作出积极的贡献.
怎樣建立科學閤理的薪酬激勵分配模式,如何髮揮薪酬的最佳激勵效果,以求能吸引和留住人纔,造就一支高效、穩定的專業技術人纔隊伍,實現油田可持續髮展,是人力資源管理的一項非常重要的工作.文章以專業技術人員薪酬分配模式為具體的研究對象,通過探討建立不同的薪酬激勵分配模式,為專業技術人員薪酬分配模式提供良好的解決方案,對薪酬分配和激勵問題研究提供有益的探索,髮揮薪酬分配的激勵作用,調動專業技術人員的工作積極性和創造性,為油田的持續有效髮展作齣積極的貢獻.
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