领导科学论坛
領導科學論罈
령도과학론단
The Science of Leadership Forum
2012年
6期
47-47
,共1页
领导干部%理想抱负%建功立业%影响工作
領導榦部%理想抱負%建功立業%影響工作
령도간부%이상포부%건공립업%영향공작
新任领导干部通常都满怀理想抱负，希望在新的岗位上建功立业、展示自我。然而从以往的实践来看，一些新任领导干部不能妥善处理与前任之间的关系，影响工作开展甚至导致自己陷入困境的情形时有发生。有鉴于此，笔者以为新任领导干部开展工作要正确处理与前任的关系，务必要做到“四要四忌”
新任領導榦部通常都滿懷理想抱負，希望在新的崗位上建功立業、展示自我。然而從以往的實踐來看，一些新任領導榦部不能妥善處理與前任之間的關繫，影響工作開展甚至導緻自己陷入睏境的情形時有髮生。有鑒于此，筆者以為新任領導榦部開展工作要正確處理與前任的關繫，務必要做到“四要四忌”
신임령도간부통상도만부이상포부，희망재신적강위상건공립업、전시자아。연이종이왕적실천래간，일사신임령도간부불능타선처리여전임지간적관계，영향공작개전심지도치자기함입곤경적정형시유발생。유감우차，필자이위신임령도간부개전공작요정학처리여전임적관계，무필요주도“사요사기”
