财经界
財經界
재경계
MONEY CHINA
2013年
21期
270
,共1页
农机销售%绩效管理
農機銷售%績效管理
농궤소수%적효관리
大型国有集团公司的体制特点,一方面人才的流动性差,一方面优秀人才流失逐年增加,“该留的人才留不住,该走的人员走不了”,简单的绩效方案的体系建设就显得尤为重要,本文主要分析人员流动性强的销售企业的绩效体系建设中的有关问题.
大型國有集糰公司的體製特點,一方麵人纔的流動性差,一方麵優秀人纔流失逐年增加,“該留的人纔留不住,該走的人員走不瞭”,簡單的績效方案的體繫建設就顯得尤為重要,本文主要分析人員流動性彊的銷售企業的績效體繫建設中的有關問題.
대형국유집단공사적체제특점,일방면인재적류동성차,일방면우수인재류실축년증가,“해류적인재류불주,해주적인원주불료”,간단적적효방안적체계건설취현득우위중요,본문주요분석인원류동성강적소수기업적적효체계건설중적유관문제.
