财经界
財經界
재경계
MONEY CHINA
2013年
21期
259-260
,共2页
管理%国有企业%对策%人力资源%分析
管理%國有企業%對策%人力資源%分析
관리%국유기업%대책%인력자원%분석
管理人力资源对于促进国企发展有着非常重要的作用.本文分析了国企管理人力资源的现状以及存在的问题,并针对出现的管理问题提出了针对性的解决对策.其中解决对策包括完善政府行为,尊重企业员工以及完善考评制度,对报酬机制进行改革以及完善,加大员工培训开发力度.旨在改善国有企业管理人力资源的现状,并提高国企内部管理能力以及促进其实现进一步发展.
管理人力資源對于促進國企髮展有著非常重要的作用.本文分析瞭國企管理人力資源的現狀以及存在的問題,併針對齣現的管理問題提齣瞭針對性的解決對策.其中解決對策包括完善政府行為,尊重企業員工以及完善攷評製度,對報酬機製進行改革以及完善,加大員工培訓開髮力度.旨在改善國有企業管理人力資源的現狀,併提高國企內部管理能力以及促進其實現進一步髮展.
관리인력자원대우촉진국기발전유착비상중요적작용.본문분석료국기관리인력자원적현상이급존재적문제,병침대출현적관리문제제출료침대성적해결대책.기중해결대책포괄완선정부행위,존중기업원공이급완선고평제도,대보수궤제진행개혁이급완선,가대원공배훈개발력도.지재개선국유기업관리인력자원적현상,병제고국기내부관리능력이급촉진기실현진일보발전.
