中华民居
中華民居
중화민거
ZHONGHUA MINJU
2013年
36期
426-426,430
,共2页
代理制%薪酬%绩效管理
代理製%薪酬%績效管理
대리제%신수%적효관리
近年来，代理制职工开始不断加入到供电企业。由于他们与正式职工身份和地位的不同，薪酬收入的差距影响了工作绩效。针对供电企业对代理制职工绩效管理尚显不足的现状，如何有效提升他们的工作绩效，确保电网安全，成为当前面临的一个不可忽视和回避的问题和难题。
近年來，代理製職工開始不斷加入到供電企業。由于他們與正式職工身份和地位的不同，薪酬收入的差距影響瞭工作績效。針對供電企業對代理製職工績效管理尚顯不足的現狀，如何有效提升他們的工作績效，確保電網安全，成為噹前麵臨的一箇不可忽視和迴避的問題和難題。
근년래，대리제직공개시불단가입도공전기업。유우타문여정식직공신빈화지위적불동，신수수입적차거영향료공작적효。침대공전기업대대리제직공적효관리상현불족적현상，여하유효제승타문적공작적효，학보전망안전，성위당전면림적일개불가홀시화회피적문제화난제。
