科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2012年
20期
153-156
,共4页
胜任素质%测评%层次分析法%招聘人员%冰山模型
勝任素質%測評%層次分析法%招聘人員%冰山模型
성임소질%측평%층차분석법%초빙인원%빙산모형
企业招聘人员的胜任素质对企业人力资源获得起着重要作用.在文献回顾的基础上,结合对25位招聘人员的电话访谈,构建招聘人员素质模型及其综合测评指标体系,并采用不同的量表方法对各指标进行量化测定,利用层次分析法确定各指标权重,建立高绩效招聘人员胜任素质效标参照标准.
企業招聘人員的勝任素質對企業人力資源穫得起著重要作用.在文獻迴顧的基礎上,結閤對25位招聘人員的電話訪談,構建招聘人員素質模型及其綜閤測評指標體繫,併採用不同的量錶方法對各指標進行量化測定,利用層次分析法確定各指標權重,建立高績效招聘人員勝任素質效標參照標準.
기업초빙인원적성임소질대기업인력자원획득기착중요작용.재문헌회고적기출상,결합대25위초빙인원적전화방담,구건초빙인원소질모형급기종합측평지표체계,병채용불동적량표방법대각지표진행양화측정,이용층차분석법학정각지표권중,건립고적효초빙인원성임소질효표삼조표준.
