法制与经济
法製與經濟
법제여경제
LEGAL&ECONOMY
2009年
8期
66-67
,共2页
劳动关系%就业性别歧视%农民工劳动权益%法律保障
勞動關繫%就業性彆歧視%農民工勞動權益%法律保障
노동관계%취업성별기시%농민공노동권익%법률보장
劳动关系是否和谐影响并决定着一个社会和谐的程度,现阶段我国劳动关系还存在一些问题,如劳动待遇差,劳动安全、卫生及社会保障权被忽视,就业性别歧视问题普遍存在,侵犯农民工劳动权益的现象屡见不鲜,为此要理性地分析并有效地解决这些问题,需要法制、政府、雇佣双方及社会教育多管齐下,共同创建和谐的劳动关系.
勞動關繫是否和諧影響併決定著一箇社會和諧的程度,現階段我國勞動關繫還存在一些問題,如勞動待遇差,勞動安全、衛生及社會保障權被忽視,就業性彆歧視問題普遍存在,侵犯農民工勞動權益的現象屢見不鮮,為此要理性地分析併有效地解決這些問題,需要法製、政府、僱傭雙方及社會教育多管齊下,共同創建和諧的勞動關繫.
노동관계시부화해영향병결정착일개사회화해적정도,현계단아국노동관계환존재일사문제,여노동대우차,노동안전、위생급사회보장권피홀시,취업성별기시문제보편존재,침범농민공노동권익적현상루견불선,위차요이성지분석병유효지해결저사문제,수요법제、정부、고용쌍방급사회교육다관제하,공동창건화해적노동관계.
