中国病案
中國病案
중국병안
CHINESE MEDICAL RECORD
2014年
3期
37-38
,共2页
核心竞争力%医院%离退休专家
覈心競爭力%醫院%離退休專傢
핵심경쟁력%의원%리퇴휴전가
Core competence%Hospital%Retired experts
医院的核心竞争力来自医疗人才,既有中青年的临床骨干,更包含了从业时间长、临床经验丰富的离退休专家..我院在充分利用现有人力资源的基础上,结合学科发展,聘请临床经验丰富、德高望重、工作能力较强的离退休专家在原工作岗位上继续发挥余热,稳定了医院的人才队伍,从而提升了医院的核心竞争力,也对医院的全面协调可持续发展起到了积极的促进作用.
醫院的覈心競爭力來自醫療人纔,既有中青年的臨床骨榦,更包含瞭從業時間長、臨床經驗豐富的離退休專傢..我院在充分利用現有人力資源的基礎上,結閤學科髮展,聘請臨床經驗豐富、德高望重、工作能力較彊的離退休專傢在原工作崗位上繼續髮揮餘熱,穩定瞭醫院的人纔隊伍,從而提升瞭醫院的覈心競爭力,也對醫院的全麵協調可持續髮展起到瞭積極的促進作用.
의원적핵심경쟁력래자의료인재,기유중청년적림상골간,경포함료종업시간장、림상경험봉부적리퇴휴전가..아원재충분이용현유인력자원적기출상,결합학과발전,빙청림상경험봉부、덕고망중、공작능력교강적리퇴휴전가재원공작강위상계속발휘여열,은정료의원적인재대오,종이제승료의원적핵심경쟁력,야대의원적전면협조가지속발전기도료적겁적촉진작용.
