商情
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상정
SHANGQING
2009年
1期
151,58
,共2页
中小民营企业%委托代理%激励机制
中小民營企業%委託代理%激勵機製
중소민영기업%위탁대리%격려궤제
如何对企业员工进行有效的激励,最大限度地调动员工的工作积极性、创造性,是当前企业面临的重要难题之一.本文针对这些问题,借助委托代理模型分析其中原因,并针对这些问题提出相应的制度改进,即树立良好的企业文化提供更高的精神激励;做好工作设计赋予人才更多的职责权限;考虑外部因素的影响;打造有竞争力的薪酬体系等.
如何對企業員工進行有效的激勵,最大限度地調動員工的工作積極性、創造性,是噹前企業麵臨的重要難題之一.本文針對這些問題,藉助委託代理模型分析其中原因,併針對這些問題提齣相應的製度改進,即樹立良好的企業文化提供更高的精神激勵;做好工作設計賦予人纔更多的職責權限;攷慮外部因素的影響;打造有競爭力的薪酬體繫等.
여하대기업원공진행유효적격려,최대한도지조동원공적공작적겁성、창조성,시당전기업면림적중요난제지일.본문침대저사문제,차조위탁대리모형분석기중원인,병침대저사문제제출상응적제도개진,즉수립량호적기업문화제공경고적정신격려;주호공작설계부여인재경다적직책권한;고필외부인소적영향;타조유경쟁력적신수체계등.
