管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
3期
663-663
,共1页
企业认同%用人机制%长期激励%范例
企業認同%用人機製%長期激勵%範例
기업인동%용인궤제%장기격려%범례
不同的管理、不同的机制和文化，会造成员工对企业的认同不同，其结果是对企业忠诚度降低，导致企业留不住人；好的企业注重用人机制的建立和培育，激励员工与企业共同成长。
不同的管理、不同的機製和文化，會造成員工對企業的認同不同，其結果是對企業忠誠度降低，導緻企業留不住人；好的企業註重用人機製的建立和培育，激勵員工與企業共同成長。
불동적관리、불동적궤제화문화，회조성원공대기업적인동불동，기결과시대기업충성도강저，도치기업류불주인；호적기업주중용인궤제적건립화배육，격려원공여기업공동성장。
