管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
3期
462-462,463
,共2页
老干部工作%以人为本%管理%服务
老榦部工作%以人為本%管理%服務
로간부공작%이인위본%관리%복무
目的：探索以人为本的理念管理老干工作,以提高管理水平。方法：根据老干群体现状，特征，采取：1、定点联络服务模式，即每个工作人员定点联系一至两片离退休人员(以工作部门划分片),2、组织开展丰富多彩的活动设有英语班、舞蹈班、合唱队，提供钢琴、卡拉OK室、书画室、阅览室、乒乓球室、麻将室，各类健康讲座及各类文娱体育比赛.3、设立保健门诊,对长期卧床不能自理的老同志进行走访和探望等。结果：离退休人员对老干处服务管理工作的满意度达99.78%。结论：因人制宜地为离退休职工办实事、做好事，以主动、真诚、热情换取离退休职工的理解和支持，共同维护医院的和谐稳定与发展。
目的：探索以人為本的理唸管理老榦工作,以提高管理水平。方法：根據老榦群體現狀，特徵，採取：1、定點聯絡服務模式，即每箇工作人員定點聯繫一至兩片離退休人員(以工作部門劃分片),2、組織開展豐富多綵的活動設有英語班、舞蹈班、閤唱隊，提供鋼琴、卡拉OK室、書畫室、閱覽室、乒乓毬室、痳將室，各類健康講座及各類文娛體育比賽.3、設立保健門診,對長期臥床不能自理的老同誌進行走訪和探望等。結果：離退休人員對老榦處服務管理工作的滿意度達99.78%。結論：因人製宜地為離退休職工辦實事、做好事，以主動、真誠、熱情換取離退休職工的理解和支持，共同維護醫院的和諧穩定與髮展。
목적：탐색이인위본적이념관리로간공작,이제고관리수평。방법：근거로간군체현상，특정，채취：1、정점련락복무모식，즉매개공작인원정점련계일지량편리퇴휴인원(이공작부문화분편),2、조직개전봉부다채적활동설유영어반、무도반、합창대，제공강금、잡랍OK실、서화실、열람실、핑퐁구실、마장실，각류건강강좌급각류문오체육비새.3、설립보건문진,대장기와상불능자리적로동지진행주방화탐망등。결과：리퇴휴인원대로간처복무관리공작적만의도체99.78%。결론：인인제의지위리퇴휴직공판실사、주호사，이주동、진성、열정환취리퇴휴직공적리해화지지，공동유호의원적화해은정여발전。
