CAJ | 학술논문

基于国有企业151个样本，作者从整体生活满意度、积极情感、消极情感三个维度研究企业员工主观幸福感的个人背景差异。以主观幸福感为自变量，工作绩效为因变量，检验员工主观幸福感与工作绩效的关系，发现：（1）国有企业员工的主观幸福感处于中等水平以上，且在婚姻和职务状况上存在显著的差异性，但在性别、学历类别上并不存在显著差异；（2）国有企业员工主观幸福感对工作绩效有显著的影响作用，其中，积极情感因素显著正向影响工作绩效，消极情感因素显著负向影响工作绩效。基于研究结论，提出改进国有企业激励员工、提高整体绩效的对策建议。
기우국유기업151개양본，작자종정체생활만의도、적겁정감、소겁정감삼개유도연구기업원공주관행복감적개인배경차이。이주관행복감위자변량，공작적효위인변량，검험원공주관행복감여공작적효적관계，발현：（1）국유기업원공적주관행복감처우중등수평이상，차재혼인화직무상황상존재현저적차이성，단재성별、학력유별상병불존재현저차이；（2）국유기업원공주관행복감대공작적효유현저적영향작용，기중，적겁정감인소현저정향영향공작적효，소겁정감인소현저부향영향공작적효。기우연구결론，제출개진국유기업격려원공、제고정체적효적대책건의。