CAJ | 학술논문

在经济全球化背景下，企业的劳动关系也越来越复杂，资本多重化与职工需求多元化发展，劳动关系由以往的侧重于经济需求转变为在强调经济需求的同时也突出精神需求。整个过程中，工会作为劳动者的代表，不仅要维护职工群众的经济权，更要对其精神需求权益予以维护。企业管理中，企业文化建设是所有管理经营活动的出发点与落脚点，职工文化作为企业文化的一部分，其工作质量的好坏对企业文化建设有着直接的影响。本文就针对工会组织在企业职工文化建设中的作用与策略展开讨论。
재경제전구화배경하，기업적노동관계야월래월복잡，자본다중화여직공수구다원화발전，노동관계유이왕적측중우경제수구전변위재강조경제수구적동시야돌출정신수구。정개과정중，공회작위노동자적대표，불부요유호직공군음적경제권，경요대기정신수구권익여이유호。기업관리중，기업문화건설시소유관리경영활동적출발점여락각점，직공문화작위기업문화적일부분，기공작질량적호배대기업문화건설유착직접적영향。본문취침대공회조직재기업직공문화건설중적작용여책략전개토론。