管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
3期
132-132
,共1页
企业员工%年终奖%税率
企業員工%年終獎%稅率
기업원공%년종장%세솔
年终岁尾，为了激励员工，不少企业开始给员工发年终奖，但由于缴纳个人所得税的原因，员工税后实际所得总要比企业发的年终奖少一大块，为了体现效率优先、多劳多得的原则，企业通常会给平时表现优秀的员工适当多发奖金，本文通过实例举证，得出结论，年终奖越多，员工税后实际所得越多，是不存在的。为了避免“发得多拿得少”，提出一些好的建议。
年終歲尾，為瞭激勵員工，不少企業開始給員工髮年終獎，但由于繳納箇人所得稅的原因，員工稅後實際所得總要比企業髮的年終獎少一大塊，為瞭體現效率優先、多勞多得的原則，企業通常會給平時錶現優秀的員工適噹多髮獎金，本文通過實例舉證，得齣結論，年終獎越多，員工稅後實際所得越多，是不存在的。為瞭避免“髮得多拿得少”，提齣一些好的建議。
년종세미，위료격려원공，불소기업개시급원공발년종장，단유우격납개인소득세적원인，원공세후실제소득총요비기업발적년종장소일대괴，위료체현효솔우선、다로다득적원칙，기업통상회급평시표현우수적원공괄당다발장금，본문통과실례거증，득출결론，년종장월다，원공세후실제소득월다，시불존재적。위료피면“발득다나득소”，제출일사호적건의。
