中国外资（上半月）
中國外資（上半月）
중국외자（상반월）
FOREIGN INVESTMENT IN CHINA
2012年
7期
202,204
,共2页
激励机制%医院管理%应用
激勵機製%醫院管理%應用
격려궤제%의원관리%응용
二十一世纪的竞争实质就是人才的竞争,高水平、高技术的医务人员人才队伍是医院发展的战略资源.在新的医改形势下,探索研究和运用现代管理激励理论,可以调动广大医务人员的积极性和创造性,提高工作效率,使之努力完成所承担的责任和任务.本文通过分析激励机制在医院高效管理的作用,探讨了激励机制的方法和应用原则.
二十一世紀的競爭實質就是人纔的競爭,高水平、高技術的醫務人員人纔隊伍是醫院髮展的戰略資源.在新的醫改形勢下,探索研究和運用現代管理激勵理論,可以調動廣大醫務人員的積極性和創造性,提高工作效率,使之努力完成所承擔的責任和任務.本文通過分析激勵機製在醫院高效管理的作用,探討瞭激勵機製的方法和應用原則.
이십일세기적경쟁실질취시인재적경쟁,고수평、고기술적의무인원인재대오시의원발전적전략자원.재신적의개형세하,탐색연구화운용현대관리격려이론,가이조동엄대의무인원적적겁성화창조성,제고공작효솔,사지노력완성소승담적책임화임무.본문통과분석격려궤제재의원고효관리적작용,탐토료격려궤제적방법화응용원칙.
