城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2012年
26期
,共1页
事业单位%绩效%考核%思考%管理
事業單位%績效%攷覈%思攷%管理
사업단위%적효%고핵%사고%관리
绩效考核是通过一定的方法和客观的标准，对员工的思想品德、工作能力、工作成绩、工作态度以及性格特点等进行的综合评价，是人力资源管理工作的重要内容及基础性工作。随着改革日趋深人，事业单位人力资源管理的主要方式转变为实行聘任制和招聘制。
績效攷覈是通過一定的方法和客觀的標準，對員工的思想品德、工作能力、工作成績、工作態度以及性格特點等進行的綜閤評價，是人力資源管理工作的重要內容及基礎性工作。隨著改革日趨深人，事業單位人力資源管理的主要方式轉變為實行聘任製和招聘製。
적효고핵시통과일정적방법화객관적표준，대원공적사상품덕、공작능력、공작성적、공작태도이급성격특점등진행적종합평개，시인력자원관리공작적중요내용급기출성공작。수착개혁일추심인，사업단위인력자원관리적주요방식전변위실행빙임제화초빙제。
