城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2012年
26期
,共1页
企业%股权激励%股权激励制度
企業%股權激勵%股權激勵製度
기업%고권격려%고권격려제도
股权激励制度是现代企业制度的重要组成部分，是完善公司治理结构的重要环节。股权激励制度是在公司所有权与经营权分离，公司所有者不能对经营者的工作努力程度进行有效监督的情况下，为了鼓励经营者尽职尽责，将公司长期利益与短期利益结合，创造股东权益最大化，而给予经营者超过其报酬或年薪以外的奖励的一种激励制度。是企业留住核心技术人才和优秀管理人才的关键，是公司长期稳定发展的重要保证。
股權激勵製度是現代企業製度的重要組成部分，是完善公司治理結構的重要環節。股權激勵製度是在公司所有權與經營權分離，公司所有者不能對經營者的工作努力程度進行有效鑑督的情況下，為瞭鼓勵經營者儘職儘責，將公司長期利益與短期利益結閤，創造股東權益最大化，而給予經營者超過其報酬或年薪以外的獎勵的一種激勵製度。是企業留住覈心技術人纔和優秀管理人纔的關鍵，是公司長期穩定髮展的重要保證。
고권격려제도시현대기업제도적중요조성부분，시완선공사치리결구적중요배절。고권격려제도시재공사소유권여경영권분리，공사소유자불능대경영자적공작노력정도진행유효감독적정황하，위료고려경영자진직진책，장공사장기이익여단기이익결합，창조고동권익최대화，이급여경영자초과기보수혹년신이외적장려적일충격려제도。시기업류주핵심기술인재화우수관리인재적관건，시공사장기은정발전적중요보증。
