商情
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상정
SHANGQING
2009年
14期
106
,共1页
绩效%个体行为%结构方程模型
績效%箇體行為%結構方程模型
적효%개체행위%결구방정모형
在绩效管理中,员工的个人行为越来越被引起广泛的注意.大量研究表明,员工的个体行为不仅对个体工作绩效产生影响,而且对企业组织绩效的提高也发挥了作用.通过对沈阳德天力自控系统有限公司的员工进行问卷调查,借助结构方程模型研究了不同个体行为类型对员工绩效和企业绩效的影响,并针对所研究的模型进行了拟合度检验,得出了对管理实践具有指导意义的结论.
在績效管理中,員工的箇人行為越來越被引起廣汎的註意.大量研究錶明,員工的箇體行為不僅對箇體工作績效產生影響,而且對企業組織績效的提高也髮揮瞭作用.通過對瀋暘德天力自控繫統有限公司的員工進行問捲調查,藉助結構方程模型研究瞭不同箇體行為類型對員工績效和企業績效的影響,併針對所研究的模型進行瞭擬閤度檢驗,得齣瞭對管理實踐具有指導意義的結論.
재적효관리중,원공적개인행위월래월피인기엄범적주의.대량연구표명,원공적개체행위불부대개체공작적효산생영향,이차대기업조직적효적제고야발휘료작용.통과대침양덕천력자공계통유한공사적원공진행문권조사,차조결구방정모형연구료불동개체행위류형대원공적효화기업적효적영향,병침대소연구적모형진행료의합도검험,득출료대관리실천구유지도의의적결론.
