人力资源管理(学术版)
人力資源管理(學術版)
인력자원관리(학술판)
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2009年
7期
54,58
,共2页
医院薪酬%薪酬机制%薪酬制度
醫院薪酬%薪酬機製%薪酬製度
의원신수%신수궤제%신수제도
医院薪酬制度设计也成为医院人力资源管理的核心内容,但由于当前大部分医院工资设计参照事业单位工资制度执行,薪酬管理制度僵化,挫伤了医务人员的积极性,影响到医院的发展恶化社会医疗服务水平的提高.本文将在对现行薪酬机制的分析的基础上,从外部竞争力、内部公平、绩效考核等几个方面深入探讨先行医院薪酬制度的弊端,并给出相应的对策建议.
醫院薪酬製度設計也成為醫院人力資源管理的覈心內容,但由于噹前大部分醫院工資設計參照事業單位工資製度執行,薪酬管理製度僵化,挫傷瞭醫務人員的積極性,影響到醫院的髮展噁化社會醫療服務水平的提高.本文將在對現行薪酬機製的分析的基礎上,從外部競爭力、內部公平、績效攷覈等幾箇方麵深入探討先行醫院薪酬製度的弊耑,併給齣相應的對策建議.
의원신수제도설계야성위의원인력자원관리적핵심내용,단유우당전대부분의원공자설계삼조사업단위공자제도집행,신수관리제도강화,좌상료의무인원적적겁성,영향도의원적발전악화사회의료복무수평적제고.본문장재대현행신수궤제적분석적기출상,종외부경쟁력、내부공평、적효고핵등궤개방면심입탐토선행의원신수제도적폐단,병급출상응적대책건의.
